Sensibilisation au handicap

Comment réagir face à une situation de handicap ? Comment proposer son aide sans l’imposer ? Comment adapter sa communication ? Comment dépasser les idées reçues et les maladresses du quotidien ?

Autant de questions auxquelles il n’existe pas toujours de réponses toutes faites.

Eva Amara Lefebvre et Christopher Hendrix – Hekivox ont imaginé et créé ensemble une formation de sensibilisation au handicap, qu’ils animent à travers une approche ludique, interactive et participative.

Notre ambition : ouvrir un espace de réflexion collective où chacun peut questionner ses représentations, expérimenter de nouvelles postures et faire évoluer son regard sur le handicap.

Une formation qui se vit plutôt qu’elle ne s’écoute

Parce que sensibiliser ne consiste pas seulement à transmettre des informations, nous plaçons les participants au cœur de l’expérience.

À travers des jeux collectifs, des débats mouvants, des improvisations théâtrales et des mises en situation, nous invitons chacun à observer ses réactions, confronter ses points de vue et découvrir d’autres manières d’entrer en relation.

Notre démarche s’intéresse aussi bien aux handicaps visibles qu’invisibles, et aux situations concrètes rencontrées dans la vie professionnelle.

L’enjeu n’est pas de prétendre vivre ce que vit une personne en situation de handicap, mais de mieux comprendre les obstacles qu’elle peut rencontrer et de réfléchir à la manière de les réduire.

Une pédagogie active en quatre temps

• Questionner nos représentations
  Grâce au débat mouvant, les participants prennent position face à différentes affirmations sur le handicap.
  Une façon dynamique de faire émerger les idées reçues, de confronter les regards et de prendre conscience de la diversité des perceptions.
• Explorer des situations du quotidien
  À partir de scènes inspirées de la vie professionnelle, les participants interrogent des situations concrètes : une réunion difficile à suivre, un environnement de travail inadapté, une aide maladroite ou encore un handicap invisible mal compris.
  Le théâtre permet de rendre visibles les obstacles, les comportements et les mécanismes d’exclusion parfois involontaires.
• Expérimenter d’autres façons d’agir
  À travers des improvisations et des changements de rôle, les participants explorent différentes postures et réactions.
  Que se passe-t-il lorsqu’on prend le temps d’écouter ? Lorsqu’on demande plutôt que de supposer ? Lorsqu’on adapte son environnement ou sa communication ?
  Le jeu devient un laboratoire pour essayer, se tromper, recommencer et imaginer d’autres possibles.
• Aller au-delà du handicap
  Des exercices de rencontre et d’écoute active invitent les participants à découvrir la personne dans toutes ses dimensions : son métier, ses passions, sa personnalité, ses expériences.
  Parce qu’une personne ne se résume jamais à son handicap.

Nos objectifs

Cette formation permet de :

• Déconstruire les préjugés et questionner les représentations du handicap.
• Mieux comprendre les handicaps visibles et invisibles et les obstacles qui peuvent en découler.
• Développer l’écoute et l’empathie à travers des situations concrètes.
• Identifier les maladresses et les comportements excluants, même lorsqu’ils sont involontaires.
• Expérimenter des attitudes plus inclusives dans les relations professionnelles.
• Faire émerger des pistes d’action concrètes pour favoriser l’accessibilité et la place de chacun.

Une expérience collective, sans jugement

Il ne s’agit pas de tester les connaissances des participants ni de leur apprendre ce qu’ils devraient penser.

Nous proposons un cadre bienveillant dans lequel chacun peut s’interroger, partager son point de vue et expérimenter librement.

Les exercices sont suivis de temps d’échange pour prendre du recul, mettre en perspective les situations et transformer les découvertes en pistes d’action.

Aucune expérience théâtrale n’est nécessaire. La participation se fait dans le respect des possibilités et des limites de chacun.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette sensibilisation s’adresse notamment aux :

• Entreprises et équipes professionnelles.
• Managers et responsables d’équipe.
• Collectivités et agents territoriaux.
• Associations et structures accueillant du public.
• Organismes souhaitant développer une culture plus inclusive.

Un format court, dynamique et adaptable

Durée : une journée (7 h)

Le contenu peut être adapté aux besoins, au contexte et aux problématiques de votre structure.

Une rencontre de pratiques, une envie de transmettre

Cette formation est née d’une collaboration artistique et pédagogique autour d’une conviction commune : c’est en expérimentant, en échangeant et en questionnant nos habitudes que nous pouvons faire évoluer nos regards et nos pratiques.

En associant le théâtre, l’improvisation et la facilitation, nous créons un espace vivant où l’expérience individuelle nourrit la réflexion collective.